FOPEC

Nuestra plataforma para los próximos comicios en la seccional de SUTEBA LA MATANZA el 22 de Junio de 2006, se basa en un programa, con una serie de propuestas viables y posibles de realizar, que serán puestas en marcha de inmediato.

Este programa, que te detallamos más abajo, tiene la característica fundamental que al asumir la conducción del SUTEBA LA MATANZA, implementaremos el mecanismo de la “REVOCATORIA DE MANDATO”.
Creemos que la “REVOCATORIA DE MANDATO” es la garantía básica para poder generar un verdadero canal de participación docente y desterrar las clásicas prácticas sindicales de “puertas cerradas y rincones oscuros”.

PROPUESTAS GREMIALES

SALARIO BÁSICO DE $ 1.800 POR CARGO

Asambleas: regulares y continuas, y no como ocurrió en últimos tres años que se realizaban cada 5 meses.

Reuniones de delegados, en las cuales se voten los mandatos de las escuelas y que se decidan las medidas de fuerza a realizar. Es increíble pero en estos tres últimos años no se voto un solo mandato de escuela y solo convocaban para informar de paros o movilizaciones ya decididas de antemano.

Centros de atención sindical en todo el distrito que atiendan de lunes a viernes de 9 a 20 hs, y no como las dos actuales que atienden ¡¡¡¡un solo día por semana y dos horas por día!!!!

Creación de una “Escuela de Capacitación Sindical” con el fin de capacitar de manera continua a delegados y docentes en general acerca de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, estatuto del docente, reglamento general de escuelas, etc garantizando el acceso a las últimas resoluciones surgidas. Creación de Cátedras Gremiales en todos los profesorados

Problemas de infraestructura: Exigir constantemente en el Consejo Escolar y a la DGCyE las refacciones y construcciones pertinentes que afectan nuestra labor cotidiana en la mayoría de las escuelas del distrito. Asimismo exigir aumentos en las partidas de los Comedores Escolares.

Un preceptor por curso desde el primer año de la EPB hasta el 3° de Polimodal

Que los Bibliotecarios, Encargados de laboratorios y Preceptores sean considerados “frente a curso”, pero no solamente para la jubilación…

Aumento y pase en blanco del presentismo y material didáctico

Aumento en las asignaciones familiares, sin consideraciones del tipo de sueldo que obtengamos.

Titularización masiva para Directivos transitorios que se encuentran en el cargo desde hace más de cuatro años.

Convocatoria de concursos para Directivos Titulares cada de dos años.

Tenemos que lograr una suba en los porcentuales de ruralidad, es decir que, las escuelas que no la tienen, tengan un 30%, las que tienen o tenían un 30% accedan al 60% y así hasta el 120%.

Desdoblamiento de las secciones superpobladas. No se puede dictar clase en un aula para 60 alumnos. Rechazo a los cierres de cursos.

Equipos de orientación escolar y bibliotecarios en todas las escuelas y todos los turnos.

Creación de escuelas técnicas en todo el distrito.

Campaña de afiliación 2006 – 2009 para llegar a los 15.000 afiliados

ACCIÓN SOCIAL Y TURISMO

Guarderías: es increíble que un gremio donde la inmensa mayoría son mujeres, no tengamos ni una guardería propia o conveniada, es por esto que nos proponemos conseguir una guardería por cabecera de zona.

Iniciar la construcción de la sede propia del SUTEBA LA MATANZA en el terreno que existe a tal fin, para no continuar pagando un alquiler de 5.000 pesos mensuales como hace la actual conducción celeste y los piqueteros de la CCC.

Casa del Docente: un lugar donde podremos asistir en caso de diversas necesidades (separación. desalojos, etc.).

Planes de turismo social con descuentos para todos los afiliados, y no como los actuales que en el SUTEBA se termina pagando un 40 % más que si obtiene por agencias de turismo particulares.

Comercios: nos reuniremos con la Cámara de Industria y Comercio de La Matanza, a fin de obtener beneficios en comercios del distrito ( textiles, alimentos, automotores, librerías, Albergues Transitorios, entre otros).

ÁREA ADMINISTRATIVA

Atención gremial de lunes a viernes de 9 a 20:30 hs. en forma ininterrumpida y los sábados de 10 a 12 hs.

Habilitación de más líneas telefónicas. No se comprende como la seccional La Matanza, la más grande de la Provincia de Buenos Aires, posee solamente dos líneas telefónicas y frente a cualquier consulta están siempre ocupadas.

Trámites en tiempo y forma para todos los docentes que deseen hacer reclamos y diligencias en La Plata, y no como ocurre actualmente, que demoran más de un mes realizar cada trámite y en la mayoría de los casos no solucionan el problema que el docente reclamo.

Centralización de los centros de atención docente (Sec. De Inspección, Consejo Escolar, Sede de Inspectores, etc.) y que dejemos de pasear por San Justo.

Creación de un “Centro de Abogados”, donde concurran más profesionales todos los días de 8 a 20 hs. Es incomprensible que el SUTEBA La Matanza tenga actualmente la prestación de una sola abogada para 7.424 afiliados.

SALUD Y ATENCIÓN MÉDICA

Contratación de más médicos (especialmente otorrinolaringólogos, psicólogos y psiquiatras) para una correcta atención en tiempo y forma de los afiliados en el Centro de Salud de SUTEBA.

Gabinete psicológico itinerante por las escuelas del distrito previniendo y diagnosticando problemáticas típicas de nuestro quehacer laboral. Cuidados de la voz en la docencia a partir de cursos de capacitación para todos los docentes sobre la “la prevención de disfonías e hipertonías”

Reconocimientos Médicos debe tener una atención descentralizada en al menos 6 subsedes.

IOMA:

Un descuento por trabajador y no por cargo
Atención descentralizada en al menos 6 subsedes (San Justo, Ramos Mejía, Laferrere, Rafael Castillo, Virrey del Pino y Tablada)
Exigir la libertad de cambiar a otra obra social si el docente no esta de acuerdo con las prestaciones. Actualmente somos prisioneros obligatorios de los enormes descuentos que realiza IOMA y el SUTEBA no realiza ningún reclamo al respecto.
Mayor cantidad de prestaciones y mayores descuentos en todos los medicamentos que son recetados.
Garantizar las prestaciones de más farmacias con atención IOMA SUTEBA

Conseguir servicios de sepelios eficientes que actúen en tiempo y forma para todos los docentes como posee cualquier sindicato.

Otorgar guardapolvos para todos los hijos/as de afiliados de todos los años y no como ocurre hasta ahora que la conducción del SUTEBA entrega solo a determinados años.

PRENSA Y DIFUSIÓN

Publicación de todos los actos, eventos y convocatorias, para que todos los compañeros estemos comunicados.

Difusión de todas las iniciativas que se lleven a cabo, a fin de socializar la información.

Optimización en el uso de las tecnologías como Internet, correos electrónicos, página web, etc ya que nos proponemos mantener una fluida comunicación con todos los docentes a través de estos medios. En relación a lo anterior pondremos a disposición de todos los docentes números celulares con el fin de que antes cualquier urgencia estemos siempre comunicados.

Mayor presencia en los medios masivos de comunicación, con el objeto de dejar sentada nuestra posición respecto a diferentes temas de actualidad como así también de viejos mitos tales como que no se tiene en cuenta nuestro trabajo en casa, que no tenemos 3 meses de vacaciones, etc.

CULTURA Y EDUCACIÓN

Creación del Centro Cultural y Casa del Docente, un lugar donde podremos participar de talleres (artesanías, tango, folclore, literatura, dibujo, pintura, teatro, talla de madera, etc), cursos, donde los docentes podamos crear, cantar, recitar, exponer, un verdadero lugar de encuentro.

Capacitación en servicio en todos los niveles

Congresos Pedagógicos, anuales y no electorales.

Por una biblioteca y una videoteca dignas, con el espacio apropiado para que todos los compañeros podamos aprovechar. Materiales gráficos y audiovisuales para todos los compañeros docentes

Conferencias a cargos de especialistas reconocidos en diversas áreas y no como plantea la celeste y los piqueteros de la CCC, que solo autorizan a dar charlas exclusivamente a docentes de la Escuela Marina Vilte.

Descentralizar la realización de los cursos y conferencias, para que diversos docentes que no pueden acercarse por cuestiones de distancia, tengan la posibilidad de estar presentes y participar en estas actividades. En los últimos tres años observamos de manera lamentable el accionar de la conducción celeste y piquetera de la CCC, que solo realizaban dichos eventos en San Justo y Ramos, ¡¡¡¡¡¡¡que cómodos!!!!!!

Asegurar que la revista del SUTEBA sea entregada en tiempo en forma a todos los docentes afiliados y no como ocurre actualmente donde las mismas desaparecen misteriosamente y jamás llegan a la mayoría de los afiliados docentes de SUTEBA LA MATANZA. ¿Qué hacen con nuestras revistas? ¿ Pensarán que la tenemos que pagar?. Un dato: la revista aparece mensualmente y hay docentes que jamás les llego en años.

Programa “Recuperación de nuestra historia”, a través fuentes, encuestas, entrevistas de la gran familia docente matancera. Este programa será coordinado por docentes especialistas de La Matanza.

DERECHOS HUMANOS

Plena defensa de los derechos humanos de todos los trabajadores y de todos los ciudadanos

Realizaremos charlas y conferencias a cargo de especialistas sobre la protección de los derechos del niño.

Mayor relación con los organismos defensores de los D.D.H.H.

Presencia ante cada conflicto, tanto entre compañeros, como en la comunidad.

FINANZAS

Transparencia, ese será el eje central de la gestión de la Secretaria de Finanzas.

Cuentas Claras y a disposición en todo momento de los compañeros docentes.

Creación de una “Comisión Verificadora de Cuentas” a cargo de veedores de la oposición, que controlen los sueldos, gastos, viáticos, y subsidios que administra la conducción del sindicato.

JUBILADOS

Centro de jubilados Docente, con recreación y actividades para compartir.

Turismo y recreación sin cargo.

Regularización de los trámites de jubilación.

Y MUCHOS IDEAS Y PROYECTOS PARA TODOS LOS DOCENTES

Vivienda “ningún docente sin vivienda propia” construiremos el 1º Barrio para Docentes del distrito de La Matanza, en el kilómetro 28, hemos avanzado en un preconvenio con el Ministerio de Planificación de la Nación, el cual ya ha construido viviendas en todo el País en cogestión con Cooperativas, Mutuales y Sindicatos.

Colectivo: pondremos en marcha un micro que se trasladara desde la Gral Paz y Ruta 3 hasta el Km 47, ida y vuelta, para el mejor y más cómodo traslado a nuestras escuelas. Asimismo se gestionará ante diversas empresas de colectivos distritales la obtención de un “boleto docente”.

Poliderportivo: comenzamos tratativas con la Intendencia con el fin de lograr la concesión de varias hectáreas, para que el SUTEBA LA MATANZA tenga un polideportivo propio como todos los sindicatos. No puede ser que el único lugar de esparcimiento es en TIGRE, lo cual resulta demasiado alejado y costoso y FIBROCEMENTO, que es reducido y también caro.

Cajeros automáticos, si uno no realiza transacciones en los cajeros BAPRO, tenemos entre $ 1.20 y $ 2,20 de gastos, es por ello que nos proponemos multiplicar la cantidad de cajeros BAPRO, a lo largo de la ruta 3 (San Justo, Casanova, Laferrere Norte, Centro y Sur, Rafael Castillo, González Catán (Km. 28, 30, 32), Virrey del Pino (35, 38), en Barrio Sarmiento, Tablada, Tapiales, Ciudad Evita, Ramos Mejía, etc, es por eso que ya comenzamos tratativas con autoridades del Banco Provincia.

Vestuario, playón y elementos (aros, arcos, pelotas, pecheras) para los docentes de Educación Física.

Promoción de una Multisectorial Medioambiental, para tratar temas candentes como los basurales del CEAMSE y la contaminación de ríos y riachos que se encentren en La Matanza.

A los compañeros de la “celeste” (ligada políticamente al ARI) y el grupito de piqueteros de la Corriente Clasista y Combativa, (CCC), ya los conoces, no hace falta que te digamos sus apellidos, son las mismas caras de hace 20 años, las/os mismas/os delegadoas/os – directoras/es- inspectoras/es – dirigentes de siempre.
A estas/os seudo dirigentes no les interesa mejorar las condiciones de trabajo de los docentes sino por el contrario, les preocupa continuar en sus cargos, manteniendo sus beneficios personales tales como licencias gremiales, sueldos en negro, viáticos, subsidios y otras prebendas; su elección es clara, ha sido siempre la misma, prefieren ser más amigos de la patronal y menos de las bases docentes. (como dato a tener en cuenta en el 2003 ganan las elecciones con un 10% del padrón total de afiliados)
A los compañeros de la “Violeta” (ligados políticamente a la izquierda siniestra, que le cambia el documento final a las Madres y Abuelas de Plaza de Mayo, tales como el Polo Obrero, Partido Obrero (PO), Movimiento Socialista de Trabajadores (MST), Frente Obrero Socialista (FOS), y demás) también los conoces, sabes como actúan cuando no logran sus objetivos, la violencia física que llevaron a cabo en los actos públicos de 2003, la toma violenta de edificios públicos son ejemplos de ello.

En 20 años de gestión no se les cayo ni una idea, nos han llevado a una situación desastrosa, tanto en lo salarial, como así también en cuanto a nuestras condiciones de trabajo ¿ que recordaremos dentro de 10 años de estas gestiones? Solo la violencia, la mentira, las trampas, la claudicación y la desunión de los docentes, ese es su legado.

Desde algunos sectores tildan a nuestras propuestas de “maravillosas e inviables”, claro…cuando no se sabe trabajar cualquier proyecto parece maravilloso, utópico e imposible, la Lista Naranja, sabe y puede llevar adelante todo lo que propone.
SOMOS LA ÚNICA OPCIÓN

Desde la LISTA NARANJA te proponemos un cambio concreto y real en el SUTEBA LA MATANZA, que incluya tus ideas, tus proyectos, que los puedas tratar y votar en los espacios orgánicos de SUTEBA (reuniones de delegados, asambleas, etc) y que cualquier docente pueda participar sin exclusión.

EL 22 DE JUNIO SI QUERES CAMBIAR LA HISTORIA
EN MATANZA VOTA SUTEBA – LA NARANJA

lista_naranja [@] hotmail.com /// far_do [@] hotmail.com
espaciodereflexiondocente [@] yahoo.com.ar

Este material fue financiado con el aporte de los docentes de la LISTA NARANJA.